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退職金などを優遇することで、定年前の退職を促す制度のこと。中高年を対象とした雇用調整の一環とされ、対象年齢は徐々に低下傾向にある。背景には、高齢化の進行と経済成長の低迷により、年功序列的な賃金体系が維持できなくなったことがあげられる。企業にとっては人件費が削減できる反面、若手社員のモラール低下、優秀な人材の流出というリスクも否めない。ただし見方をかえれば、これにより労働市場が活性化するともいえる。