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組織開発

   
トップの方針のもと、行動科学の理論を活用しながら組織風土の改革を行うこと。集団・グループの活動を核としながら、個人レベルでの意識変容と相互理解を深め、弾力的で健全な組織風土をめざす。そのための手段として代表的なものに、QCサークルなどの小集団活動や目標管理、ファミリートレーニング(職場ぐるみ訓練)などがある。
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