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職務給・職能給

   
職務給とは、職務そのものの難易度、責任の度合いなどを評価して、職務によって賃金を決める方式。同一労働同一賃金の原理に立つもの。職能給とは、それぞれの職務を遂行するために必要な能力、つまり職務遂行能力によって決める賃金で、日本で発達したもの。職務より人間を中心とする日本の人事管理の考え方に適している。
配置転換があった場合、どの職場になっても本人の能力を基準に賃金を決めるので、賃金体系を変更する必要がないというメリットがある。
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