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裁量労働制

   
あらかじめ労使協定で定めた労働時間については、実際に働いたかどうかに関わらず、労働したものとみなす制度。実質的に、勤務時間を社員の裁量に一任することになる。
仕事の段取りや時間配分を、予め決めることが困難な業務に適用され、研究開発やマスコミ、編集などの専門分野の他、徐々に対象範囲が広がりつつある。
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