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雇用調整

   
不況期に発生する雇用過剰を調整することで、具体的には、 残業規制、一時休業等の労働時間の短縮、新規採用の削減、中止等の入職抑制、希望退職者の募集、整理解雇等の雇用量の削減などがある。
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