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カフェテリア・プラン

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福利厚生制度を会社が一律的に定めるのでなく、社員が福利厚生制度のメニューの中から自由に選んで利用できる制度のこと。もともとアメリカで考案された。
一人当たりの利用金額の上限が予め設定されているので、コスト管理がしやすく、利用者にとっても柔軟性が高い。反面、運営管理が複雑になるなどの問題もある。
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