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X理論・Y理論

   
ダグラス・マグレガーが唱えた組織管理における人間観の理論である。X理論とは、人間は元来仕事嫌いで、責任を負うことを好まず、厳格な統制や強制が必要などとする性悪説のこと。Y理論とは、人間は生来怠惰でも信頼できないものでもなく、動機づけが適切になされれば自律的・創造的に仕事をするなどとする性善説のこと。近代的な管理は、Y理論の立場を採るべきであるとした。
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