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労働争議

   
労働条件などをめぐって、労働者と使用者との間で対立が生じ、争われること、またはその状態。労働争議は労働組合法によって認められている。一方で、労働争議による社会的影響も大きいことから、労働関係調整法によって、斡旋、調停、仲裁といった調整手段が設けられている。なお、争議行為には、労働組合の行うストライキ(同盟罷業)やサボタージュ(我が国では怠業の意味)等と、使用者の行う工場閉鎖(ロックアウト)等がある。
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