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年俸制

   
支払方法を問わず、労働者に支給する基本的な賃金の全額を労働者の1年間の業績に対する評価などにより決定し、1年分をまとめて提示する賃金制度。成果主義や目標管理の導入に伴い導入する企業が増加している。
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