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年俸制

   
月々の給与で取り決める月給制に対し、年収額で取り決めてそれを月々に分割して支払う賃金制度。年功的だった賃金制度とは異なり、担当する職務と前年実績に応じて上下に変動させる。総人件費の抑制と意欲増大が期待できる処遇制度として注目されているが、評価を正確に行う難しさなどもあって、必ずしも期待通りには機能していない。
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