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年次有給休暇

   
会社を休んでも出勤したものとして扱われ、給与がもらえる制度。
よっぽどの理由がない限り、会社は労働者が年次有給休暇を申請したときには、申請却下はもちろん、時期変更もしてはならないとされている。
その日数は、一般労働者の場合、6ヶ月目連続勤務した時点で年10日、そこから段階的に増えていき、6年6ヶ月目以降は年20日の年次有給休暇がもらえるようになる。ただし、前1年間(初入社の場合は6ヶ月間)に8割以上出勤していることが条件。
年次有給休暇の請求権は2年で消滅します(つまり、2年間有効ということです)。なお、消滅する日の買い上げは退職時などの特別なケースを除いて、取得を妨げるということになるという理由から労基法違反である。
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