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人間関係管理

   
人間は単に経済的動機に動かされるものではなく、集団に帰属し集団規範に従う連帯の存在とみることで、組織の共同目的を達成するためにコミュニケーションを図ることなどで従業員を管理していこうとする労務管理の手法。
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