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賃金体系

   
賃金体系とは、賃金が何を基準に、どのような構成要素によって成り立っているかを示すことば。「年功給体系」とか「成果主義型賃金体系」とか、いろんなパターンがある。
  また、新たに手当を新設したとか、本給を「基本給+職務給」に分けたとか、日給制が月給制になったとか、その体系を変更することを「賃金体系の変更」という。
  賃金体系を変更するときには、それが「不利益変更」にあたらないかどうかについて検討する必要がある。
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